4 Things Every True Leader Wants You to Know

There are lots of leadership seminars and workshops and conferences out there. They all aim to help individuals step up their business game and go from just another person with a good idea to a full-fledged entrepreneur who’s ready to take on the world. It sounds great on the events’ flashy websites and colorful brochures, but still, there are many people who believe that leaders — true leaders — are born rather than made.

We’ve all come across these people in our lives: the true leaders who understand how to build rapport with anyone and everyone, who have a vision, who can cut a path through any rough terrain and inspire others to follow. Or, perhaps you possess these characteristics yourself; maybe you know how to make people feel good when they’re working with you, and maybe you understand that while there are many roads to success, they all require hard work, determination, and initiative along the way.

Whether you’re a true leader or you work with one, you know that true leaders seem to possess a different and special set of knowledge that allows them to be successful in any and all ventures. What’s more, understanding how a true leader thinks can not only help you in your career, but it may also bring out leadership qualities that you didn’t even know you had. Here are four things every true leader wants you to know.

They want to trust you, and They want you to trust them.

True leaders know that strong relationships ultimately determine success much more than any other factor. And, for relationships to be good, there has to be a high level of trust. True leaders are willing to extend their trust to the people they work with, and in return, they expect their team members to trust their leadership skills and good judgment. True leaders want the people they work with to do great work, meet deadlines, and have passion for the mission at hand. Similarly, true leaders will exhibit these same characteristics: they’ll keep commitments and promises, and they’ll always get the job done well. They’ll be 100% accountable, and they’ll expect the people around them to be accountable as well.

They’re not here to do it tomorrow.

True leaders take a real Jeffersonian, “Never put off until tomorrow what you can do today” approach. There’s simply no time for procrastination, for slacking off, or for tabling things until a later date. A true leader¹ knows that there’s never any time quite like the present for working toward success. It’s true that some leaders make take this characteristic to an extreme — Elon Musk, for example, is known for being an obsessive workaholic, often at the expense of just about every other aspect of his life — so some perspective on work-life balance is always important. Still, true leaders know that if it can be done, it’s best to do it now.

They are going to challenge you.

If a true leader asks you to tackle a particularly challenging task, please understand that it’s not punishment! Rather, a true leader understands that his or her team members won’t grow in their skills and knowledge without being pushed a little. They know that if their employees do the same types of tasks over and over, they’ll become stuck in a rut, and that boredom will never lead to progression. With that in mind, a true leader will assess your abilities and continually ask you to grow them, essentially testing the tensile strength of your skill set. Will you rise to the occasion, or will you break under pressure? True leaders know that more often than not, you’ll be able to accept the challenges they throw your way.

They’re nothing without their team members.

“If no one is following you, are you really a leader?” is a question posed by many, including Dr. Maurice Roussety, a consulting strategist and leadership expert. True leaders understand that the answer is no; they know that their main job is to motivate and inspire others. Without a good team of passionate individuals working with them, they really can’t achieve the level of success they’re after. Finally, true leaders are always more interested in making their team members look good than taking all the credit themselves. They know that success is rarely an individual effort, and if they’re genuine about their leadership, they’re always grateful to anyone and everyone who’s pitched in.

————-

Inilah 4 hal setiap pemimpin sejati ingin Anda ketahu

Ada banyak seminar dan pertemuan serta konferensi tentang kepemimpinan. Semua ini bertujuan untuk membantu individu meningkatkan permainan bisnis mereka dan mengubah seseorang yang memiliki gagasan hebat menjadi seorang wirausaha yang matang, yang siap untuk menghadapi dunia. Terdengar sangat hebat dalam situs-situs web dan brosur acara-acara ini, namun tetap, ada banyak orang yang percaya bahwa para pemimpin – pemimpin sejati – dilahirkan bukanlah dibentuk.

Kita semua telah bertemu dengan orang-orang ini dalam kehidupan kita: para pemimpin sejati yang memahami bagaimana membangun hubungan dengan siapa pun, yang memiliki visi, yang bisa membukakan jalan di hutan belantara dan menginspirasikan orang lain untuk mengikutinya. Atau, mungkin Anda memiliki karakter ini sendiri; mungkin Anda mengetahui bagaimana membuat orang lain merasa nyaman ketika mereka bekerja untuk Anda, dan mungkin Anda memahami bahwa sementara ada banyak jalan menuju kesuksesan, semua jalan ini membutuhkan kerja keras, tekad dan inisiatif di sepanjang jalannya.

Baik Anda seorang pemimpin sejati atau Anda bekerja untuk  pemimpin sejati, Anda mengatahui bahwa para pemimpin sejati tampaknya memiliki satu set pengetahuan yang berbeda dan khusus yang memungkinkan mereka untuk berhasil di dalam dan semua usaha mereka. Selain itu, memahami bagaimana seorang pemimpin sejati berpikir tidak hanya membantu Anda dalam karir Anda, tetapi ini juga mungkin memicu kualitas kepemimpinan dalam diri yang Anda tidak sadari. Berikut adalah empat hal setiap pemimpin sejati ingin Anda ketahui.

Mereka ingin mempercayai Anda, dan sebaliknya.

Pemimpin sejati mengetahui bahwa hubungan yang kuat pada akhirnya menentukan keberhasilan lebih dari faktor lainnya. Dan, agar hubungan ini menjadi baik, harus ada tingkat kepercayaan yang tinggi. Pemimpin sejati bersedia untuk memberikan kepercayaan kepada orang-orang yang bekerja dengan mereka, dan sebagai gantinya, mereka mengharapkan semua anggota timnya mempercayai keterampilan kepemimpinan dan penilaian mereka yang baik. Pemimpin sejati ingin orang-orang yang bekerja dengan mereka bekerja dengan hebat, memenuhi tenggat waktu, dan memiliki semangat dalam misi yang sedang dijalani. Demikian pula, para pemimpin sejati akan menunjukkan karakteristik yang sama ini: mereka akan menjaga komitmen dan janji dan mereka akan selalu menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Mereka akan bertanggung jawab 100%, dan mereka mengharapkan orang-orang di sekitar mereka untuk bertanggung jawab juga.

Mereka ada di sini tidak untuk mengerjakannya besok.

Pemimpin sejati tidak akan pernah menunda sesuatu yang bisa diselesaikan hari ini untuk hari esok. Tidak ada waktu untuk menunda-nunda, bermalas-malas, untuk menunggu sampai hari lain. Seorang pemimpin sejati, mengetahui bahwa tidak ada waktu yang paling tepat selain saat ini untuk berjuang menuju kesuksesan. Memang benar beberapa pemimpin membawa karakteristik ini menjadi ekstrem – Elon Musk, misalnya, dikenal sebagai seorang yang gila kerja dan obsesif, seringkali dengan mengorbankan hampir semua aspek dalam kehidupannya – maka dari itu perspektif keseimbangan kehidupan kerja sangatlah penting. Namun, pemimpin sejati tahu bahwa jika suatu hal bisa dilakukan, sebaiknya dilakukan sekarang juga.

Mereka akan menantang Anda.

Jika seorang pemimpin sejati meminta Anda untuk menangani sebuah tugas yang sangat menantang, pahamilah bahwa ini bukan sebuah hukuman! Sebaliknya, pemimpin sejati memahami bahwa anggota timnya tidak akan meningkatkan keterampilan dan pengetahuannya tanpa diberikan dorongan sedikit. Mereka mengetahui bahwa jika para pekerja mereka melakukan jenis tugas yang sama berulang-ulang kali, mereka akan terjebak dalam kebiasaan, dan kebosanan itu tidak akan pernah mengarah pada kemajuan. Dengan pemikiran tersebut, seorang pemimpin sejati akan menilai kemampuan Anda dan terus-menerus meminta Anda untuk mengembangkannya, pada dasarnya menguji kekuatan ketahanan dari keahlian Anda. Akankah Anda menerima kesempatan ini, atau Anda akan mundur berada dalam tekanan seperti ini? Pemimpin sejati mengetahui bahwa Anda bisa menerima tantangan yang diberikan.

Mereka bukan siapa-siapa tanpa anggota tim mereka.

“Jika tidak ada yang mengikutimu, apakah Anda benar-benar seorang pemimpin?” adalah sebuah pertanyaan yang diajukan oleh banyak orang, termasuk Dr. Maurice Roussety, seorang ahli konsultan strategi dan kepemimpinan. Pemimpin sejati paham bahwa jawabannya adalah tidak; mereka tahu bahwa tugas utama mereka adalah memotivasi dan menginspirasi orang lain. Tanpa sebuah tim hebat yang terdiri dari individu bersemangat bekerja untuk mereka, mereka benar-benar tidak dapat mencapai tingkat kesuksesan yang mereka kejar. Akhirnya, pemimpin sejati selalu lebih tertarik untuk membuat anggota tim mereka terlihat lebih baik daripada mengambil semua kredit itu sendiri. Mereka tahu bahwa kesuksesan itu jarang tentang upaya satu orang saja, dan jika mereka tulus tentang kepemimpinan mereka, mereka selalu berterima kasih kepada siapapun dan setiap orang yang ada di dalamnya.